Ledelse er måske et af de mest omdiskuterede fænomener i vores tid. Der skrives, menes og tænkes massivt om ledelse. Og sammen med endnu flere ord og koncepter om ledelse, producerer vi en altoverskyggende utilstrækkelighedsfølelse i ledelsesfaget. Konsekvenserne rammer ikke kun lederne som enkeltindivider men også medarbejdere og organisationer. 

Ledelse er en disciplin, som kan læres, og som skal trænes og vedligeholdes. I stedet for at bruge en masse kræfter på at diskutere definitioner, trends og nye ord om ledelse, bør vi betragte ledelse som en opgave, der har til formål at skabe gode betingelser for, at mennesker kan lykkes og trives i arbejdet samtidig med, at det handler om at understøtte en sund og fornuftig forretning.  

I den brede forståelse af ledelse kan opstå et hav at modstridende krav, dilemmaer, svære beslutninger og uindfriede forventninger til en selv og til andre. Et forhold i ledelse der både er anledning til høj mening og motivation men også udgør en risiko. Derfor må vi også i arbejdet med ledelse have blik for ledernes eget psykiske arbejdsmiljø og betingelser for at lykkes med ledelse.  

About Work rådgiver ledere i forbindelse med komplekse problemstillinger i ledelsesgerningen og har både erfaring med at rådgive individuelt og i ledergrupper. Derudover arbejder vi også med organisationer om at sikre gode betingelser for ledernes arbejdsmiljø og dermed betingelserne for at understøtte trivsel og en sund forretning.