Forandringer sker ikke i faser eller i lukkede systemer. De sker hele tiden. En dynamisk verden skaber påvirkninger i organisationer på godt og ondt. Og mennesker tilpasser sig løbende den omverden, som de er en del af. 

Organisationskulturen kan ikke defineres eller beskrives som en statisk størrelse men kan forstås som den lim, der kan skabe sammenhænge eller afstande i organisationer. Det er den usynlige sammenhængskraft, som har stor betydning for organisationers evne til at skabe udvikling og bevægelse. 

Derfor må vi arbejde med at skabe organisationskulturer, som er i stand til at bevæge sig i takt med indre og ydre forhold, der hele tiden er i bevægelse og under forandring. De kulturer, som er åbne for omverdenens påvirkninger og samtidig værner om egne værdier, kan beskytte både organisationer og mennesker mod belastninger og alvorlige kriser. De er i stand til at skabe kollektiv læring, udforske muligheder og værne om relationer imens. 

About Work samarbejder med organisationer om, hvad der kendetegner de sunde kulturer, hvor mennesker og forretning forenes i et gensidigt hensyn - og vi rådgiver også i situationer hvor normerne i kulturen er kommet på afveje.